离职赔偿法定标准
被公司辞退能拿多少钱？N、N+1、2N到底怎么算？一文讲清
2026离职赔偿金计算器（劳动法标准）
严格遵循《劳动合同法》开发，支持N/N+1/2N补偿标准，自动核算工作年限与个税免税额度，一键算出税后到手赔偿金额
根据离职原因选择对应的补偿类型
📅 常用入职时间快速填充（点击一键选择）
选入职日期自动计算，满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算
按劳动法规则自动核算，不满6个月按0.5年算
包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入
选择城市自动匹配2025年官方发布全口径城镇单位就业人员年平均工资
选择其他城市时可手动修改，用于核算个税免税额度与补偿基数封顶
📋 离职经济补偿金明细单
折算后工作年限
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补偿计算基数
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补偿类型
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税前补偿总额
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个税免税额度
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应缴个税
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税后到手金额
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📌 法律依据：
1. 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。
2. 个税政策：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分单独适用综合所得税率表计税。
1. 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年。
2. 个税政策：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分单独适用综合所得税率表计税。
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📊 离职补偿类型适用场景对照表
| 补偿类型 | 补偿标准 | 核心适用场景 |
|---|---|---|
| N（经济补偿金） | 工作年限×月工资 | 双方协商一致解除劳动合同、劳动者被迫解除、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期不续签等法定情形 |
| N+1 | 工作年限×月工资+1个月工资 | 劳动者患病/非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行合同，且未提前30天书面通知 |
| 2N（赔偿金） | 2×工作年限×月工资 | 用人单位违法解除或终止劳动合同，如无理由辞退、孕期/产期/哺乳期辞退、医疗期内辞退、工伤期间辞退等违法情形 |
📈 离职补偿金个税税率表（单独计税）
| 级数 | 超过免税额度的应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过36000元的部分 | 3% | 0 |
| 2 | 超过36000元至144000元的部分 | 10% | 2520 |
| 3 | 超过144000元至300000元的部分 | 20% | 16920 |
| 4 | 超过300000元至420000元的部分 | 25% | 31920 |
| 5 | 超过420000元至660000元的部分 | 30% | 52920 |
| 6 | 超过660000元至960000元的部分 | 35% | 85920 |
| 7 | 超过960000元的部分 | 45% | 181920 |
计算器说明
一、政策依据
本离职赔偿金计算器严格依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人所得税法》及财政部、税务总局相关优惠政策开发，完全贴合国家法定离职赔偿核算标准。支持N、N+1、2N三类核心补偿场景，自动匹配3倍社平工资封顶规则、个税免税额度核算，所有计算规则完全符合劳动仲裁、法院裁判的通用核算标准，计算结果可作为职场人离职协商、劳动维权的参考依据。
二、核心计算规则
- 补偿基数核算：补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额封顶，补偿年限最高不超过12年。
- 工作年限核算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按0.5个月工资计算。
- 补偿总额计算：N=补偿年限×月工资；N+1=补偿年限×月工资+1个月工资（代通知金）；2N=2×补偿年限×月工资。
- 个税核算规则：当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超出部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计税。
计算器使用指南
- 选择补偿类型：根据你的离职情况，选择对应的补偿类型，系统会自动显示该类型的适用场景，帮助你确认选择是否正确。
- 填写入职日期：选择你的入职年月日，系统将自动按照劳动法标准，核算出合规的工作年限，也可点击快速填充按钮一键选择常用入职时间。
- 填写薪资与所在城市：填写离职前12个月的平均月工资，选择你的工作城市，系统将自动带出当地2025年官方发布的职工年平均工资，无需手动填写，选择其他城市可手动修改。
- 查看计算结果：填写完成后，点击计算按钮，系统将自动计算出税前补偿总额、个税免税额度、应缴个税、税后到手补偿金额，同时生成完整的明细单。
- 导出计算结果：可一键复制结果、打印明细单或保存为PDF文件，方便你和公司协商离职补偿，或作为劳动仲裁、维权的参考凭证。
常见问题解答
离职补偿金N、N+1、2N分别是什么意思？
N指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；N+1指经济补偿金+代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前30天书面通知的情形；2N指违法解除劳动合同赔偿金，是经济补偿金的2倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
离职补偿金的月工资标准怎么算？
经济补偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
离职补偿金需要缴纳个人所得税吗？
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
工作年限不满1年怎么算补偿？
工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，按0.5年计算，支付半个月工资的经济补偿。
自己主动辞职可以拿到经济补偿金吗？
一般情况下，劳动者主动辞职无法获得经济补偿金；但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
代通知金的工资标准怎么算？
代通知金的工资标准，按照劳动者上一个月的工资标准确定，不是按照离职前12个月的平均工资计算，若上一个月的工资不能反映正常工资水平的，可按离职前12个月的平均工资计算。
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