2026加班费计算器（劳动法标准）

计算器专属说明

一、政策介绍

本加班费计算器严格依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及2026年现行劳动保障政策开发，完全贴合国家法定加班费核算标准。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按对应倍数支付高于正常工作时间工资的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的加班工资。本计算器支持工作日、周末休息日、法定节假日三类加班场景的工资核算，所有计算规则完全符合劳动仲裁、法院裁判的通用核算标准，计算结果可作为工薪族核对工资、劳动维权的参考依据。

二、计算方式

核心计算公式严格遵循国家法定标准，具体为：日均工资=月基本工资÷月计薪天数（法定标准21.75天），时均工资=日均工资÷8小时；工作日加班费=时均工资×工作日加班时长×1.5倍，周末加班费=时均工资×周末加班时长×2倍，法定节假日加班费=时均工资×法定节假日加班时长×3倍；总加班费=工作日加班费+周末加班费+法定节假日加班费。本计算器自动完成所有倍数换算，精准核算每一类加班的应得报酬，无需手动计算。

计算器使用指南

本计算器操作简单，无需注册登录，打开即可免费使用，全程仅需3步即可精准算出加班应得工资，具体操作步骤如下：

1. 填写基础薪资信息：在「税前月基本工资」输入框中，填写你的劳动合同约定的月固定工资，包含固定发放的岗位工资、绩效工资等固定收入，也可点击快速计算按钮，一键填充常用薪资；在「月计薪天数」输入框中，默认按国家法定21.75天填写，若你所在公司有明确约定的计薪天数，可根据实际情况修改。
2. 填写加班时长：根据你的实际加班情况，分别填写工作日、周末、法定节假日的加班时长，支持0.5小时为单位的小数填写，精准匹配实际打卡加班时长，填写后系统将自动按对应倍数核算加班费，无需手动切换计算规则。
3. 查看并导出结果：填写完成后，系统将自动实时计算出日均工资、时均工资、各类别加班费及总加班费，同时生成完整的加班工资明细单，支持一键复制结果、打印明细单或保存为PDF文件，方便你和公司发放的工资条核对，或作为劳动维权的参考凭证。

若你需要核算请假扣款、病假工资，可使用本站的请假扣款计算器，精准核算请假应扣金额，避免工资被扣错。

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