2026请假扣款计算器（劳动法标准）

计算器专属说明

一、政策介绍

本请假扣款计算器严格依据《中华人民共和国劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及2026年现行劳动保障政策开发，完全贴合国家法定请假工资核算标准。劳动法明确规定，事假期间用人单位可不予支付工资；病假期间用人单位需按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期内根据工龄执行对应发放比例，不得随意克扣劳动者请假期间的工资。本计算器支持事假、病假两类核心请假场景，所有计算规则完全符合劳动仲裁、法院裁判的通用核算标准，计算结果可作为工薪族核对工资、劳动维权的参考依据。

二、计算方式

核心计算公式严格遵循国家法定标准，具体为：日均工资=月基本工资÷月计薪天数（法定标准21.75天）；事假应扣金额=日均工资×事假天数，无额外工资发放；病假应发日薪=日均工资×对应工龄发放比例，病假应扣金额=（日均工资-病假应发日薪）×病假天数，医疗期外病假按当地最低工资标准的80%核算最低发放额；请假后应发工资=月基本工资-事假应扣金额-病假应扣金额。本计算器自动匹配医疗期规则、工龄对应比例，精准核算请假应扣金额，无需手动计算。

计算器使用指南

本计算器操作简单，无需注册登录，打开即可免费使用，全程仅需3步即可精准算出请假扣款金额，具体操作步骤如下：

1. 填写基础薪资信息：在「税前月基本工资」输入框中，填写你的劳动合同约定的月固定工资，包含固定发放的岗位工资、绩效工资等固定收入，也可点击快速计算按钮，一键填充常用薪资；在「月计薪天数」输入框中，默认按国家法定21.75天填写，若你所在公司有明确约定的计薪天数，可根据实际情况修改。
2. 填写请假信息：根据你的实际请假情况，分别填写事假、病假的请假天数，支持0.5天为单位的小数填写；病假需选择是否在医疗期内，并填写在本单位的连续工龄，系统将自动匹配对应的病假工资发放比例，无需手动切换计算规则。
3. 查看并导出结果：填写完成后，系统将自动实时计算出日均工资、事假应扣金额、病假应扣金额及请假后应发工资，同时生成完整的请假工资明细单，支持一键复制结果、打印明细单或保存为PDF文件，方便你和公司发放的工资条核对，或作为劳动维权的参考凭证。

若你需要核算加班工资，可使用本站的加班费计算器，精准核算工作日、周末、法定节假日的加班应得工资。

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