被公司辞退能拿多少钱？N、N+1、2N到底怎么算？一文讲清

1. N：经济补偿金，最基础的补偿

N就是你在公司的工作年限，只要是以下这些情况，公司就必须给你支付N倍的经济补偿金：

• 公司和你协商一致，解除劳动合同；
• 你因为公司的过错（比如拖欠工资、不缴社保、强制加班）主动辞职；
• 你不能胜任工作，经过培训/调岗后还是不能胜任；
• 劳动合同到期，公司不续签；
• 公司经营困难、破产裁员。

计算规则：每工作满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

比如你在公司干了3年2个月，N就是3.5，能拿3.5个月工资的补偿金。

2. N+1：经济补偿金+代通知金

很多人以为只要被辞退，就能拿N+1，其实不是，只有以下3种情况，公司没有提前30天书面通知你辞退，才需要支付N+1，多出来的1个月工资，就是代通知金：

• 你患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；
• 你不能胜任工作，经过培训/调岗后还是不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，协商后无法变更合同内容。

划重点：只有这3种情况，而且公司没有提前30天通知你，才需要给N+1。如果公司提前30天通知你了，就只需要给N，不需要给1个月的代通知金。

3. 2N：违法解除劳动合同的赔偿金

2N就是双倍的经济补偿金，只有公司违法辞退你的时候，才需要支付2N，常见的情况有：

• 没有任何理由，无缘无故辞退你；
• 因为你怀孕、休产假、生病、举报公司违法行为而辞退你；
• 辞退你没有任何法定理由，也没有走法定程序；
• 劳动合同还没到期，就无故辞退你，且不符合法定解除条件。

计算规则：2N=2×N倍的经济补偿金，拿了2N，就不能再拿N或者N+1了。

比如你在公司干了3年，公司违法辞退你，就要给你6个月工资的赔偿金，也就是2N。

基本情况：小王在公司干了4年5个月，离职前12个月的平均工资是8000元，公司因为业务调整，和小王协商一致解除劳动合同。

计算过程：

1. 工作年限4年5个月，不满6个月按半个月算，N=4.5
2. 计算基数是8000元
3. 经济补偿金=8000×4.5=36000元

基本情况：小李在公司干了2年3个月，离职前12个月的平均工资是12000元，公司没有任何理由，直接把小李辞退了，属于违法解除劳动合同。

计算过程：

1. 工作年限2年3个月，N=2.5
2. 违法辞退赔偿金=2×N
3. 赔偿金=12000×2.5×2=60000元

坑1：被忽悠签了"自愿离职申请"

这是最常见的套路！HR会跟你说"你先签个自愿离职申请，我们后续会给你打补偿"，或者说"不签的话，就给你离职证明上写负面评价，影响你找下一份工作"。

记住，只要你签了自愿离职申请，除非你能证明是被胁迫的，否则就拿不到任何经济补偿金！不管HR说什么，只要你不是真的想自愿离职，绝对不要签这个字。

坑2：签了补偿协议，却没写清付款时间和金额

很多人和公司谈好了补偿，签了协议，却没写清楚补偿金额、付款时间、违约责任，结果公司一拖再拖，最后一分钱都拿不到。

签协议的时候，一定要写清楚：补偿总金额、付款时间、付款方式，以及逾期不付款的违约责任，越详细越好，口头承诺一律不算数。

坑3：被公司以"严重违反规章制度"辞退，却不反驳

很多公司为了不给补偿，会随便找个理由，说你"严重违反公司规章制度"，把你辞退。很多人觉得自己理亏，就默默接受了，其实根本不是。

公司以这个理由辞退你，必须满足3个条件：规章制度是经过民主程序制定的、你知道这个规章制度、你的行为确实达到了"严重违反"的程度，少一个都不行，否则就是违法辞退，你可以要求2N赔偿。

坑4：以为试用期被辞退，没有补偿

很多人觉得"试用期公司可以随便辞退，没有补偿"，其实大错特错！试用期里，只有公司能证明你不符合录用条件，辞退才不需要给补偿，否则就是违法辞退，也要给2N赔偿，哪怕你只干了1个月。