请假一天到底扣多少钱？别再被公司乱扣工资了！

前几天收到粉丝私信，说自己月薪1万，请了1天事假，公司直接扣了他500块。他越想越不对劲，问我这到底合不合法。

我帮他算了一下，按法律规定，他请1天事假，最多只能扣459.77元，公司多扣了他40多块。虽然钱不多，但很多人都和他一样，根本不知道请假一天到底该扣多少钱，公司扣多少就认多少，白白被乱扣工资，吃了哑巴亏。

今天就用最直白的话，给大家讲明白不同假期的扣款规则，手把手教你算清请假扣款，再也不怕被公司乱扣钱了。

一、先搞懂：请假扣款的计算基数到底是什么？

很多人算请假扣款的时候，直接用月薪除以30天，这就是最常见的坑，也是公司乱扣钱的常用套路。

根据法律规定，请假扣款的日工资计算，有两个铁律，大家一定要记住：

月计薪天数是21.75天，不是30天，也不是当月工作日数
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年月平均计薪天数是21.75天，这是全国统一的法定标准，任何公司都不能自己改。

用月薪除以30天，会让你的日工资变低，看起来扣的少了，但加班费也会变少；用当月工作日数算，会让日工资变高，请假扣的钱更多，这两种都是不合规的。
计算基数是你的正常月薪，不是最低工资
日工资的计算基数，是你的劳动合同里约定的正常月薪，包括固定发放的基本工资、岗位工资，不能按当地最低工资来算。

比如你月薪10000，哪怕当地最低工资是2360，你的日工资也必须按10000来算，不能按2360算。

法定日工资计算公式：日工资 = 月薪 ÷ 21.75
小时工资 = 月薪 ÷ 21.75 ÷ 8

先把这个公式记对，你算出来的扣款才是对的，从根源上避免被公司坑。

二、不同假期的扣款规则，一次性讲明白

很多人不知道，不是所有假期都要扣工资，不同的假期，扣款规则完全不一样，我给大家整理得明明白白：

1. 事假：只能扣当天的日工资，不能多扣

事假是我们最常请的假期，法律规定，事假期间，公司可以不支付当天的工资，但只能扣除你请假当天的日工资，不能额外罚款、多扣钱，更不能扣全勤奖之外的其他奖金。

举个例子：你月薪10000，日工资是10000÷21.75≈459.77元，请1天事假，公司最多只能扣459.77元，扣500块就是违法的。

还有很多公司规定"事假1天扣2天工资"，这也是完全违法的，属于克扣工资，大家遇到这种情况，完全可以维权。

2. 病假：不能不发工资，最低要发最低工资的80%

生病请病假，公司绝对不能一分钱工资都不发，更不能按事假全额扣工资。

根据规定，病假期间，公司要给你发病假工资，具体标准按当地规定执行，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。很多城市还会按你的工龄分档，工龄越长，病假工资比例越高，最高能发100%的工资。

比如上海，工龄满8年的，病假期间能拿100%的工资，公司一分钱都不能扣。

3. 这些假期，都是带薪的，一分钱都不能扣

很多人以为这些假期要扣工资，其实都是法定带薪假期，公司必须全额发放工资，一分钱都不能扣：

带薪年休假：工作满1年就有，5-15天不等，全额发工资；
婚假、产假、陪产假、丧假：都是法定带薪假期，全额发工资；
法定节假日：春节、国庆、中秋这些，不上班也要正常发工资；
依法参加社会活动：比如出庭作证、参加选举，公司必须正常发工资。

如果公司扣了你这些假期的工资，就是违法克扣工资，你可以要求公司补发。

4. 迟到早退：不能乱罚款

很多公司规定"迟到10分钟扣50块，迟到半小时扣半天工资"，这都是违法的。

迟到早退，公司只能扣除你迟到早退这段时间的工资，不能额外罚款。比如你迟到10分钟，只能扣你10分钟的小时工资，不能扣50块，更不能扣半天工资。

三、手把手教你：1分钟算清请假扣款

不用记复杂的规则，我用真实的例子，给大家一步步算明白，看完你就能自己算：

例子：小王月薪8000元，这个月请了2天事假，1天病假，当地最低工资标准是2590元，他这个月应该被扣多少钱？

先算日工资：8000÷21.75≈367.82元/天
事假扣款：2天×367.82≈735.64元
病假工资最低标准：2590×80%÷21.75≈95.36元/天，也就是说，病假1天，最多扣367.82-95.36=272.46元
总扣款最多为：735.64+272.46=1008.1元

就这么简单3步，你的请假扣款就算得明明白白，和工资条一对照，就知道公司有没有乱扣钱了。

四、公司乱扣工资怎么办？教你3步维权

如果对照下来，发现公司乱扣了你的工资，也不用慌，按这3步来，就能把被扣的钱拿回来：

第一步：保存好证据
一定要保存好劳动合同、工资条、银行流水、请假记录、公司的请假扣款制度，这些都是你维权的核心证据，一定要备份好。
第二步：和公司HR/财务沟通
拿着你算好的明细和法律规定，找公司的HR或者财务，礼貌地提出你的疑问，要求他们给出扣款的明细和依据，补发多扣的工资。

大部分时候，只要你证据充分，懂法律规定，公司都会给你补发，毕竟他们也不想闹到劳动监察部门。
第三步：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁
如果公司拒绝补发，你可以直接打12333政务服务热线，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

克扣工资是明确的违法行为，只要你证据充分，维权成功率几乎是100%，不仅能拿回被扣的工资，还能要求公司支付赔偿金。

记住，工资是我们辛辛苦苦赚来的，一分钱都不能让公司乱扣，一定要勇敢地维护自己的合法权益。

五、一键算清请假扣款的免费工具

如果觉得自己手动算太麻烦，怕计薪天数、比例记错了算错，大家可以用我们的请假扣款计算器。

只要输入你的月薪、所在城市、请假类型、请假天数，就能一键算出你应扣的工资、应发的工资，完全符合法律规定的计算标准，比自己手动算方便太多了。

工具完全免费，不用注册登录，所有数据都只在你本地浏览器计算，不会上传任何个人信息，放心用就好。

每一分工资，都是我们的辛苦付出

算清请假扣款，别让自己的辛苦钱，被公司乱扣白白流失